| 基于战略目标的装备制造企业绩效管理初探 |
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| 引用本文： | 李兵.基于战略目标的装备制造企业绩效管理初探[J].建设机械技术与管理,2009,22(7):98-101. |
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| 作者姓名： | 李兵 |
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| 作者单位： | 湖南山河智能机械股份有限公司,长沙市星沙开发区山河智能产业园 |
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| 摘 要： | 绩效管理体系在现代企业人力资源管理中处于核心地位。21世纪企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，应加强对企业人才的管理与考核，企业的绩效管理已越来越突显其重要性。然而绩效管理的有效性不仅体现在企业的日常管理的能力上，而且体现了企业的战略执行的能力，但是不仅仅这些，高效的组织利用绩效管理把企业战略和方向自上而下地传达到每个层次，保证组织中每个个人都能够理解。
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| 关 键 词： | 企业绩效管理 制造 装备 人力资源管理 组织利用 现代企业 管理体系 日常管理 |
Study of Equipment Manufacturing Corporate Performance Management Based on Strategic Aim |
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| LI Bing.Study of Equipment Manufacturing Corporate Performance Management Based on Strategic Aim[J].Technology & Management for Construction Machinery,2009,22(7):98-101. |
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| Authors: | LI Bing |
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