| 劳资冲突的功能及调控机制分析 |
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| 引用本文： | 王毅华,柯毅萍. 劳资冲突的功能及调控机制分析[J]. 石油化工管理干部学院学报, 2006, 0(3): 28-31 |
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| 作者姓名： | 王毅华 柯毅萍 |
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| 作者单位： | 福建师范大学,福建,福州,350007 |
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| 摘 要： | 企业的劳资冲突,依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突,两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同.劳资冲突对劳资双方、对企业、对社会都会成为破坏性力量,但人们对冲突的正功能关注却比较少.在对劳资关系进行反思和重新定位的基础上,认为应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点.
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| 关 键 词： | 劳资冲突 功能 调控 分析 |
| 修稿时间： | 2006-06-11 |
Analysis of Function and Regulation&Control System of Conflict between Employer and employee |
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| Wang Yihua,Ke Yiping. Analysis of Function and Regulation&Control System of Conflict between Employer and employee[J]. JOurnal of Sinopec Management Institute, 2006, 0(3): 28-31 |
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| Authors: | Wang Yihua Ke Yiping |
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