稳定企业人才队伍的思考

世界经济全球化和市场经济多元化,使建筑市场竞争更加激烈,对企业人才管理的要求更高,企业要想做大做强,只有适应国际化,跟上国际发展的潮流。面对这一生存发展环境的历史性变革,需要进一步加快人事制度改革步伐,重新认识人才战略,并适时促进人才战略转变。而实现这一转变,仅靠停留在口头上的“以人为本”,仅靠高工资、高待遇等单一吸引人才的改革措施,显然是不够的。思考一转变留住人才的思路和途径近年来,国企人才“跳槽”越演越烈,直接影响着企业的生存和发展。如何转变观念,留住高素质的人才,显得尤为重要。目前,造成企业人才流失的原因…