啤酒企业新员工导师制培养浅谈 |
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作者姓名: | 柳海波 |
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作者单位: | 青岛啤酒(日照)有限公司,273800 |
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摘 要: | 为持续提高运营质量和管理水平,企业结合人才盘点工作,每年招聘符合条件的人员列入企业人才发展梯队储备培养。对于新进员工的培养,我公司实行新员工实习期培训导师制,即公司为每一位新员工在每一培养阶段安排一位导师,日常工作中他们随时得到导师的全方位指导.包括企业文化导人、技能知识指导、职业发展规划等。
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关 键 词: | 啤酒企业 导师制 新员工 培养 运营质量 企业文化 日常工作 人才 |
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