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| 企业绩效管理缘何沦为“鸡肋” | |
| 引用本文： | 高新萍,黄健.企业绩效管理缘何沦为“鸡肋”[J].山东电力高等专科学校学报,2012,15(4):78-80. |
| 作者姓名： | 高新萍 黄健 |
| 作者单位： | 1. 山东财经大学MBA中心 山东 济南 250014;中国民生银行济南分行 山东 济南 250012 2. 山东泰山抽水蓄能电站有限公司 山东 泰安 271000 |
| 摘 要： | 绩效管理是一个全员、全过程、多维度的管理体系,是人力资源管理的核心。绩效管理登录中国之后,已经得到了广泛应用。但是很多企业的绩效管理并没有达到预期目标并逐渐沦为"鸡肋"。其原因分析包括绩效管理没有得到企业高层的重视和支持、绩效文化没有得到建立等方面。在应对措施方面,要重视战略目标与绩效管理的融合、企业文化与绩效文化的融合、企业发展与员工发展的融合等。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 失效 对策 |
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