地方高校新聘青年教师职业生涯设计与管理体系的构建

地方高校新聘青年教师是学校长远发展的后备力量和生力军。如何让新聘教师缩短职业适应期，尽快适应工作岗位，不断提高教学水平，明确职业发展方向，是学校和新聘教师两方都迫切需要解决的课题。地方性高校新聘教师的职业生涯设计与管理研究与探索对于地方性高校实施特色发展战略来说有着非同寻常的意义，更具有现实性和紧迫性。本文结合三峡大学新教师培训与管理工作实际，对地方高校新聘青年教师职业生涯设计与管理体系的构建提出一些思考和对策。