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| 人才·机制·运作 | |
| 作者姓名： | 高而砷 |
| 作者单位： | 水利部人事劳动教育司 副司长 |
| 摘 要： | 人才是一种宝贵的资源。人才的数量和质量,关系到一个单位、一个行业,乃至整个国家和民族的兴衰存亡。市场经济在一定意义上就是人才经济。经济竞争、科技竞争的本质,其实是人才竞争。在跨向21世纪的历史性进程中,我国水利事业既迎来了新的大发展机遇,也面临着如何发展、依靠什么发展的选择。水利部党组高瞻远瞩,在深刻理解、把握世界历史发展趋势的同时,根据我国社会主义现代化建设的根本要求,从水利行业实际情况出发,预见性的确立了“关键在人”的思想,作出了“把水利改革与发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质”轨道上来的战略决策。在1996年认真组织开展“水利科技教育年”工作的基础上,又适时地将1997 |
| 关 键 词： | 人才 干部教育 水利人才 人事管理 |
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