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| 浅析薪酬、资历、贡献的关系 | |
| 作者姓名： | 汪普萍 |
| 作者单位： | 深圳报业集团印务有限公司 |
| 摘 要： | 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,薪酬可以说是最重要的、最易运用的方法之一。在员工心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值。设计和实施一个具有激励性的薪酬体系,对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。在我们的日常工作中,公司HR部门经常会收到员工提出有关薪酬的意见,主要集中在以下两点: |
| 关 键 词： | 薪酬体系 新员工 激励机制 激励性 管理效率 贡献 劳动所得 磁化曲线 资历 努力程度 |
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