|
|||||
|
|
| 人员绩效考核体系在某研究院的应用 | |
| 引用本文： | 刘玮.人员绩效考核体系在某研究院的应用[J].能源技术与管理,2011(6). |
| 作者姓名： | 刘玮 |
| 作者单位： | 江苏地质矿产设计研究院,江苏徐州,221006 |
| 摘 要： | 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才.某研究院为事业单位,推行企业化管理,如何在市场竞争中积极调动人员的积极性,成为一个重要课题,通过对单位现状及存在问题的分析,设计了绩效考核体系和具体执行步骤,保证单位长效良好的运转. |
| 关 键 词： | 绩效考核 体系设计 评价标准 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |