用机制留住人才 |
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引用本文: | 陈学军.用机制留住人才[J].中国有色金属,2008(17). |
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作者姓名: | 陈学军 |
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作者单位: | 天津华北地质勘查局 |
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摘 要: | 人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。
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关 键 词: | 人才 机制 企业竞争 职业生涯管理 企业文化 竞争力 待遇 |
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