| 组织背景下社会公理对员工行为预测作用研究 |
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| 引用本文： | 聂雪林,钟建安,段锦云.组织背景下社会公理对员工行为预测作用研究[J].人类工效学,2007,13(3):18-20. |
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| 作者姓名： | 聂雪林 钟建安 段锦云 |
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| 作者单位： | 1. 杭州电子科技大学,管理学院,杭州,310018
2. 浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028 |
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| 摘 要： | 为探讨组织背景下社会公理的结构维度及其对员工行为的预测作用，研究参照社会公理的概念及测量，编制了组织背景下社会公理的测量问卷，对330个员工进行了调查。结果显示：组织背景下社会公理分为五个维度，且都和员工行为显著相关，其中三个维度通过工作满意感对员工行为的间接作用显著。
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| 关 键 词： | 信念 工作价值观 社会公理 员工行为 |
| 文章编号： | 1006-8309（2007）03-0018-03 |
| 修稿时间： | 2006-06-12 |
Research on the Relationship between Organizational Social Axioms and Employee Behaviors |
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| NIE Xue-lin,ZHONG Jian-an,DUAN Jin-yun.Research on the Relationship between Organizational Social Axioms and Employee Behaviors[J].Chinese JOurnal of Ergonomics,2007,13(3):18-20. |
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| Authors: | NIE Xue-lin ZHONG Jian-an DUAN Jin-yun |
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| Affiliation: | 1. School of Management, Hangzhou Electronic Sci-tech University, Hangzhou, 310018 ; 2. Department of Psychology, Zhejiang University, Hangzhou, 310028 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | belief work value social axioms employee behavior |
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