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| 浅谈国有企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 孙毓霜.浅谈国有企业人力资源管理[J].轻工标准与质量,2001(1):42-43. |
| 作者姓名： | 孙毓霜 |
| 作者单位： | 中国石化长城润滑油集团公司!董事长 |
| 摘 要： | 目前人力资源管理已成为人们谈论的热门话题。随着知识经济的到来，人的地位越来越突出，人的劳动，而且唯有人的劳动，正在真正成为新世纪经济、生产和财富的中心。面对这样一种现状，传统的人事管理已经过时，那种以“管”为主的管理方式必将被以“开发”为主的管理方式取代，在市场经济条件下，人事工作必将逐步放弃那些行政命令式的管理，而真正把尊重人、开发人的潜能作为工作中心。 大部分国有企业都面临着人员过多，劳动生产率低下，人员素质不高，人员配置不合理，高层次人才流失严重的现状，而造成这一状况的原因是多方面的，很重… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 人力资源管理 知识经济 经营战略 |
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