| 股权激励公司的内部合约设计 |
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| 引用本文： | 方明,徐荣华,裴慧惠. 股权激励公司的内部合约设计[J]. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2007, 29(8): 149-152 |
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| 作者姓名： | 方明 徐荣华 裴慧惠 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 基金项目： | 湖北省科技厅科技攻关项目 |
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| 摘 要： | 通过建立一个简化的委托-代理模型,描述了在一个实施了股权激励的公司中,员工因为与管理层之间的财富差距而产生的抵触情绪对其自身以及公司的不同影响;证明了通过设计一个利润最大化的合约,可以解决管理层与员工之间的委托代理矛盾;最后提出了基于利润最大化的一些内部合约模式。
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| 关 键 词： | 股权激励 抵触情绪 利润最大化合约 |
| 文章编号： | 1007-144X（2007）08-0149-04 |
| 修稿时间： | 2007-04-20 |
A Design for Internal Contract of A Company with Stock Incentive Plan |
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| FANG Ming,XU Ronghua,PEI Huihui. A Design for Internal Contract of A Company with Stock Incentive Plan[J]. Journal of Wuhan University of Technology(Information & Management Engineering), 2007, 29(8): 149-152 |
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| Authors: | FANG Ming XU Ronghua PEI Huihui |
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| Affiliation: | School of Management, WUT, Wuhan 430070, China. |
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| Abstract: | Through a simplified Principal - Agent model, the effects created by the envious emotion of employees on themselves and the company are described. It is testified that this kind of new interest conflicts caused by the fortune gap between management and employee can be resolved by the design of a profit - maximization contract. Some new measures of internal contract are presented. |
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| Keywords: | stock incentive plan envious emotion profit- maximization contract |
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