地震队薪酬分配的探索与实践 |
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引用本文: | 柴国斌.地震队薪酬分配的探索与实践[J].新疆有色金属,2008,31(6). |
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作者姓名: | 柴国斌 |
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作者单位: | 新疆北疆经理部,830016 |
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摘 要: | 薪酬是企业管理人力资源的有效手段,其激励作用具有双向性,如果使用得好,就能调动员工潜在的积极性,最充分地发挥其技术和才能,出色地完成工作目标。运用不当,就会直接影响到员工的工作情绪,造成负面影响,产生消极作用。建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,将激励的重点放在核心员工、关键岗位上,为企业造就一支高效、稳定的职工队伍,实现企业的可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。
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关 键 词: | 人力资源管理 企业管理 激励机制 分配 地震 可持续发展 科学合理 职工队伍 |
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