| 分阶段控制员工离职成本的管理对策 |
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| 引用本文： | 行金玲. 分阶段控制员工离职成本的管理对策[J]. 重庆理工大学学报(自然科学版), 2005, 19(12): 16-19 |
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| 作者姓名： | 行金玲 |
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| 作者单位： | 西安工业学院经济管理系,西安710032 |
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| 摘 要： | 针对目前许多企业员工离职率高的问题，分析了员工离职成本的构成。结合人力资源管理的过程，主张对员工离职成本的控制，应在从员工进人企业到退出企业的招聘、培训、使用和离职4个阶段进行控制。提出了各阶段的控制对策。
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| 关 键 词： | 离职成本 分阶段 控制 对策 |
| 文章编号： | 1671-0924（2005）12-0016-04 |
| 收稿时间： | 2005-06-02 |
| 修稿时间： | 2005-06-02 |
Study on the Management Strategies to Dimission Cost Control by Stages |
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| XING Jin-ling. Study on the Management Strategies to Dimission Cost Control by Stages[J]. Journal of Chongqing University of Technology(Natural Science), 2005, 19(12): 16-19 |
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| Authors: | XING Jin-ling |
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| Abstract: | In terms of the higher rate of the dimission in companies, this paper analyzes the composition of dimission costs. Combined with the management process of human resources, this paper affirms to control the cost of dimission from the four stages of the recruitment, training, use and dimission, and puts forward for control at every stage. |
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| Keywords: | dimission cost by stage control countermeasure |
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