| 高坑发电厂实行岗位工资制的几点思考 |
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| 引用本文： | 李家群. 高坑发电厂实行岗位工资制的几点思考[J]. 江西煤炭科技, 2006, 0(3): 64-65 |
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| 作者姓名： | 李家群 |
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| 作者单位： | 萍乡矿业集团公司高坑发电厂,江西,萍乡,337042 |
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| 摘 要： | 高坑发电厂是一座3×6000kw的煤矸石综合利用发电厂,几年来,执行的是岗位技能效益工资制。经过几年的运行,取得了较好的成果。但随着国有企业转换经营机制进一步深入,这种分配制度的矛盾逐渐显现出来:一是技能工资的高低主要体现在工龄长短上,它占工资总额比例较大;二是岗位工资占工资总额比例小,岗位工资体现出来的工资差别不大,至使技术人才流失,职工学技术的劲头不高,脏、苦、累岗位没人愿干。如何解决这些矛盾问题,笔者根据自己在工资管理中的一些体会,建议推出”一岗三薪”新的岗位工资制,并着重考虑解决如下几个问题。1把实行岗位工资…
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| 关 键 词： | 效益工资 岗位技能 发电厂 煤矸石综合利用 转换经营机制 工资总额 国有企业 分配制度 人才流失 比例 |
| 文章编号： | 1006-2572(2006)03-0064-02 |
| 收稿时间： | 2006-04-12 |
| 修稿时间： | 2006-04-12 |
Thoughts on Implementing Post Wage System in Gaokeng Power Plant |
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| LI Jiaqun. Thoughts on Implementing Post Wage System in Gaokeng Power Plant[J]. Jiangxi Coal Science & Technology, 2006, 0(3): 64-65 |
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| Authors: | LI Jiaqun |
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