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| 准确定位 创新模式 拓展维度——浅析电网企业专业人才培养的三要素 | |
| 作者姓名： | 赵玉娟 都娟 |
| 作者单位： | 国网山东莱芜供电公司人力资源部; |
| 摘 要： | 正随着特高压和坚强智能电网的全面发展、"三集五大"体系的快速推进,对电网公司人才队伍的能力和素质提出了更新更高的要求,人才工作面临严峻而现实的挑战,全面加强公司人才队伍建设已迫在眉睫。为此,要通过对专业人才培养模式的研究,创新人才发展机制、完善人才管理制度、整合人才资源、改进工作方式、提升工作效率等,优化人才结构,培养锻炼一批优秀的专业人才队伍,为公司发展提供人才储备保障。国网山东莱芜供电公司结合国家电网的"大培训" |
| 关 键 词： | 人才培养 专业人才队伍 人才储备 供电公司 人才管理制度 人才结构 人才资源 能力素质模型 技能人员 农电员 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |