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| 谈国企领导配置市场化 | |
| 引用本文： | 谭俊才,杨玉峰.谈国企领导配置市场化[J].中国建材,2000(6):41-43. |
| 作者姓名： | 谭俊才 杨玉峰 |
| 摘 要： | 国企领导体制的现存问题从８０年代初期少部分国有企业开始进行股份制改造试点,到１９９８年,已有４８万家股份有限公司和有限责任公司,虽然它们无一例外地设置了董事会、监事会、经理层,但是不少都是形同虚设,并没有真正按照法人治理结构的公司制规则运行,企业行为与政府行为（关键是领导配置行为）仍摆脱不了传统国企的管理模式,这成为国企进一步发展的制约因素和阻碍。具体表现在以下４个方面:１企业领导人员,包括董事长、董事、总经理、监事和其他高级经理人员仍然由政府部门任命。去年,在湖南参加第三期全国５１２户重点扶持企业暨第四… |
| 关 键 词： | 国有企业 领导配置市场化 企业管理 |
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