健康促进型领导对组织公民行为的影响研究

企业在复杂的商业环境中面临着前所未有的新挑战，想要在市场竞争中占领一席之地，需要最大限度地发挥员工的组织公民行为。基于社会交换理论和社会学习理论，以组织认同为中介变量，自我监控为调节变量，对北京、上海和广州电商企业的400名员工进行调研，探讨了健康促进型领导对组织公民行为的影响关系。研究结果表明：健康促进型领导对组织公民行为具有显著正向影响；健康促进型领导对组织认同具有显著正向影响；组织认同对组织公民行为具有显著正向影响；组织认同在健康促进型领导与组织公民行为之间起到部分中介作用；自我监控在组织认同与组织公民行为之间起调节作用，当员工为高自我监控者时，组织认同对组织公民行为的正向影响被削弱。