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| 人才评价过程的内隐逻辑与失误 | |
| 作者姓名： | 王通讯 |
| 摘 要： | 正人才评价是人才工作中的重要一环。但是,人才评价又是一项不大容易做好的工作。为什么?原因有三:一是人才这个被评价对象之复杂性;二是现有人才评价技术的局限性;三是被评价的人才也处在不断运动变化的过程之中。虽然如此,我们还是能够把握某些如何将这项工作做好的规律性认识。2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下称"决定") |
| 关 键 词： | 人才评价 人才工作 现有人才 评价判断 评价对象 失误 规律性 评价标准 评价人 评价技术 |
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