| 水文局人力资源管理现状分析与对策 |
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| 引用本文： | 余士军,王雅洁,孙宏山.水文局人力资源管理现状分析与对策[J].吉林水利,2003(5):79-80. |
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| 作者姓名： | 余士军 王雅洁 孙宏山 |
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| 作者单位： | 辽宁省水文水资源勘测局,辽宁,沈阳,110003 |
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| 摘 要： | 水文局人力资源管理是水文事业的后勤保障 ,它包括水文科研、人才培养、队伍建设、水文政策法规体系建设、水文行业管理等。根据辽宁省目前水文现状 ,由于经费投入不足 ,职工队伍素质、技术水平不高 ,缺乏高科技人才 ,政策法规体系不完善 ,行业管理不全面等。特别是跟踪世界水文科技发展的动向 ,引进先进技术等 ,与国内先进省区相比有很大差距。1 人力资源管理队伍的现状及存在的问题1 1 人力资源管理队伍的现状辽宁省水文系统属于事业单位 ,没有专项科研费 ,加之事业费不足 ,所以水文科研实际处于停滞不前的状况。水文基础设施标准低 ,…
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| 关 键 词： | 水文局 人力资源 现状分析 人才培养 高科技人才 |
| 文章编号： | 1009-2846(2003)05-0079-02 |
| 修稿时间： | 2003年3月6日 |
Present Situaiton Analysis and Contermeasure of Human Resources Management in Hydrlolgical Bureau |
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