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| 评价干部应以实绩为主 | |
| 引用本文： | 李大宝.评价干部应以实绩为主[J].中国电力教育,2000(2):12-14. |
| 作者姓名： | 李大宝 |
| 作者单位： | 淮阴供电局!江苏淮阴223002 |
| 摘 要： | 党的十五大报告指出 :“选拔干部 ,必须全面贯彻德才兼备的原则 ,坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ,防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来”。要落实中央的有关要求 ,就必须以实际考察结果作为选人用人的依据。然而 ,在干部制度改革过程中 ,一些单位往往在改进干部考核、选拔的内容和方法形式上给予了应有的重视 ,而对于选拔任用干部的依据———评价与鉴定 ,研究探讨不够深入 ,侧重点不够明确。考核的结论多数是用选拔任用干部的德才标准条件来评价个人的表现 ,局限在… |
| 关 键 词： | 干部评价 干部选拔 实绩 德才兼备 |
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