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| IT人才缺口怎么弥合？ | |
| 引用本文： | 初蒙.IT人才缺口怎么弥合？[J].互联网周刊,2002(26):12-12. |
| 作者姓名： | 初蒙 |
| 摘 要： | 现阶段,我国的IT人才瓶颈主要有两方面:一是具备项目管理能力的高级管理人才,二是缺乏最基础的IT产业蓝领工人。造成这种人才供需链脱节的主要因素是IT教育模式和理念的滞后,各大中专院校的IT专业设置大同小异,培养出来的都是缺乏实用技能的“通才”。在一流IT企业纷纷建立起大规模“工厂化”、“流水线式”生产模式的今天,肩负人才培养重任的高等院校不能有效地向产业补充高级IT管理人才的新鲜血液,反而是大本、硕士甚至博士纷纷奔赴编码、设计、施工、销售等产业第一线,结果造成IT蓝领的工资成本居高不下的同时, |
| 关 键 词： | IT人才 信息产业 职业技术教育 |
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