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| 变“习惯”为“不习惯” | |
| 引用本文： | 吴涛.变“习惯”为“不习惯”[J].当代矿工,2005(2):19-19. |
| 作者姓名： | 吴涛 |
| 作者单位： | 松藻煤电公司石壕煤矿 |
| 摘 要： | 松藻煤电公司石壕煤矿对200多个基层班组调查,总结安全心理素质包含知觉运用、动机激励、个性培养和心理培训四方面的内容。知觉在安全生产中的运用在调查时发现,超过90%的矿工喜欢接受视角效应,即采取强度性、对比性、协同性,增强对工作环境的感观刺激。运用强度性,增强刺激感。在井下安全管理中,适当运用知觉对强度的敏感特征,多搞一些安全标志,搞一些相对强度如静与动、白与黑等,提示矿工们注意,增强知觉效果,能够极大限度地引起矿工的注意和警觉。运用对比性,增强印象感。在管理中要自觉地运用不同事物的对比,以增强人的知觉印象。不同… |
| 关 键 词： | 公司 素质 矿工 动机激励 基层班组 煤电 培训 个性培养 安全心理 内容 |
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