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DOI
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分类号
杂志ISSN号
企业一线员工的薪酬管理
作者姓名:
徐金艳
作者单位:
中国铝业中州分公司
摘 要:
薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是企业创造价值的一个重要管理手段。本文围绕有色企业薪酬现状及存在问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的问题,并提出对策。
关 键 词:
有色企业
薪酬管理
人力资源管理
员工
创造价值
管理理论
可替代
国内外
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