|
|||||
|
|
| 加强领导 完善机制 为企业可持续发展培养人才 | |
| 作者单位： | 湖南省电力公司 |
| 摘 要： | 近年来，湖南省电力公司把教育培训工作作为企业发展战略的重要环节，从企业可持续发展的角度来调整教育培训工作的思路，要求教育培训工作为省公司“发展、改革、管理、效益”的整体工作提供智力保证，以“创特色，争一流”为工作目标，并在实践中建立起一套确保培训效果的激励机制，使教育培训在人才培养和队伍建设方面充分发挥作用，取得了显著效果。１加强领导，提高认识，切实落实教育培训的战略地位随着市场经济的飞速发展，电力企业的生产、经营发生了重大变化。如何使我们的企业在商品经济的大潮里具有旺盛的生命力和长久的竞争优势… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |