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困难企业如何留住人才
作者姓名:
柳忠良
摘 要:
在激烈的市场竞争中,国有企业人才流失严重,困难国有企业人才流失更为严重。人才流失极大的影响到职工情绪,直接的影响到当前的生产工作,深远的影响到企业的脱困和发展,对企业构成极大的威胁。迅速改善人才资源管理,千方百计留住人才,走“人才强厂”之路,已经成为困难企业摆脱困境的当务之急。
关 键 词:
国有企业 人才流失 人才资源管理 科技人员 管理制度 人才资源开发
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