| 世界500强独具特色的用人机制 |
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| 引用本文： | 车行. 世界500强独具特色的用人机制[J]. 建设机械技术与管理, 2002, 15(9): 36-37 |
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| 作者姓名： | 车行 |
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| 作者单位： | 中国企业报江苏记者站 |
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| 摘 要： | 《财富》杂志的世界500强排名，向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个“晴雨表”。登上排行榜，成为全球最受推崇的企业绝非易事。沿着世界500强发展轨迹，人们不难看出，这些雄踞一方的著名企业，在竭尽全力不断开拓全球市场的同时，始终殚思竭虑进行着人力资源的开发与管理。1 人才选拔与培养重于一切 美国通用电气公司是全球实力最雄厚的跨国企业之一。其成功的秘诀之一就是注重选拔和培养领导人才。 通用电气公司内建有一座经营开发研究所，完全可以称得上是一所培训干部的大学校。据说，公司每年向该研究所拨款不低于1…
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| 关 键 词： | 世界 用人机制 人力资源 人才培养 目标管理 |
| 修稿时间： | 2002-07-21 |
The particular way of making use of person in the 500 strong enterprises in the world |
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