搞好员工培训应关注的工作层面思路与对策

培训是企业通过教学等方法开展的一种提高员工素质、能力、工作绩效的有计划、有目标的培养和训练活动。企业培训工作作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，已成为企业实现发展战略目标的重要保证。企业发展战略中无论是产业发展战略，产品开发战略、技术创新战略还是组织结构战略，离开了人力资源开发战略的支撑都是不可能建立和实施的。培训是企业培育和形成共同价值观、增强凝聚力的关键性工作，是提升员工素质、调整人才结构的有效途径，是企业人力资产增值的重要途径。