国有企业中层领导人员激励机制研究

国有企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位，发挥着不可替代的重要作用。必须进一步深入研究、建立、完善国有企业中层领导人员激励机制，健全相关配套制度．充分激励中层领导人员干事创业的积极性和创造性，才能为国有企业发展提供强有力的领导人才支持和组织保证。本文紧密结合国有企业实际．以创新激励机制理念为先导以完善激励、约束方式为前提，以推进企业分类分级管理为基础，在健全完善处级领导人员激励机制方面进行了积极的探索。