| 企业绩效管理中沟通对话之我见 |
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| 引用本文： | 杨复权. 企业绩效管理中沟通对话之我见[J]. 长沙通信职业技术学院学报, 2004, 3(4): 1-5 |
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| 作者姓名： | 杨复权 |
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| 作者单位： | 湖南省电信实业集团有限公司,湖南,长沙,410011 |
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| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的重要内容，沟通对话是绩效管理的出发点和归宿。但从企业实践的情况来看，沟通不易对话难，使企业绩效管理的效果大打折扣。如何有效解决这道难题?文章提出从实施绩效管理的方法上入手，将沟通对话的过程提炼为“3 1”的管理模式，即“业绩目标对话”、“业绩辅导对话”和“业绩评价对话”分三步走的过程，外加一个“记录员工绩效，做好绩效文档”控制环节。在绩效管理的每一过程，从业绩目标设立到业绩评价，管理者和被管理者的互动参与，共同分享，这种对话方式将有效推进绩效管理。
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| 关 键 词： | 企业绩效管理 沟通 业绩评价 人力资源管理 业绩目标 企业实践 业绩辅导 对话方式 过程 难题 |
| 文章编号： | 1671-9581(2004)-04-0001-05 |
| 修稿时间： | 2004-10-28 |
Ideas on the management of enterprise efficiency evaluation |
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| YANG Fu-quan. Ideas on the management of enterprise efficiency evaluation[J]. Journal of Changsha Telecommunications and Technology Vocational, 2004, 3(4): 1-5 |
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| Authors: | YANG Fu-quan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | management diologue goal coach evalution record |
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