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| 探讨中外绩效管理的文化根基 | |
| 引用本文： | 熊有坚.探讨中外绩效管理的文化根基[J].江西电力,2015(1):44. |
| 作者姓名： | 熊有坚 |
| 作者单位： | 国网江西省电力科学研究院 |
| 摘 要： | <正>现在绩效管理风靡国内各大企业,并被不少企业视为征战制胜的"法宝"。然纵观国内各大企业,能真正发挥绩效管理实效的少之又少,大多数沦为领导炫耀的花瓶、员工痛恨的风铃。究其原因,文化基因的不同应该是其根源之一。我们现在倡导的绩效管理,无论是从泰勒的科学管理、弗鲁姆的期望理论、德鲁克的目标管理、帕累托提出的马特莱法则等绩效理论,还是基于关键绩效指标、基于目标管理、基于标杆管理、基于平衡积分卡等绩效思路,还是图尺度评价法、叙述式表格法、行为锚定等 |
| 关 键 词： | 绩效管理 图尺度评价法 平衡积分卡 标杆管理 关键绩效指标 目标管理 期望理论 弗鲁姆 文化根基 绩效理论 |
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