胜利油田人力资源管理策略 |
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引用本文: | 商桂秋.胜利油田人力资源管理策略[J].油气田地面工程,2011,30(5). |
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作者姓名: | 商桂秋 |
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作者单位: | 胜利石油管理局劳动工资处 |
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基金项目: | 山东省自然科学基金重点项目(ZR2009HL025)。 |
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摘 要: | 胜利油田人力资源管理存在着诸多管理误区,一线紧、二线松、三线臃,队伍结构比例失调;人才选拔机制不健全;员工绩效考核体系不健全,薪酬结构不合理;人力资源管理观念和方法落后等。如今石油行业的竞争越来越激烈,“人力资源是第一资源”成为管理者的共识。胜利油田要在国际竞争格局中占据一席之地就必须“以人为本”,加强人力资源管理战略规划,优化人力资源结构,坚持绩效考核体系与薪酬体系相结合,并进行人力资源管理职能和方法的转变。
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关 键 词: | 胜利油田 人力资源 管理 薪酬 对策 |
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