| 制造类企业跨国并购人力资源整合问题研究 |
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| 引用本文： | 崔修斌,王艳平,栗建华. 制造类企业跨国并购人力资源整合问题研究[J]. 机械制造, 2010, 48(10): 67-70 |
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| 作者姓名： | 崔修斌 王艳平 栗建华 |
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| 作者单位： | 西北工业大学,管理学院,西安,710129 |
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| 基金项目： | 陕西省社会科学基金资助项目(编号:08E029)西北工业大学人文社科与管理振兴基金资助项目 |
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| 摘 要： | 分析制造类企业跨国并购比本国并购存在的额外风险,并且结合统计研究得出人力资源整合是影响跨国并购成功与否的关键因素。依据并购企业和目标企业的情况给出3种人力资源整合的模式和执行整合过程的步骤,最后结合案例给出人力资源整合建议。
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| 关 键 词： | 跨国并购 人力资源整合 模式 步骤 |
Research on Integration of Human Resource in Cross - border M&A of Manufacturing Enterprises |
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| Cui Xiu-bin,Wang Yan-ping,Li Jian-hua. Research on Integration of Human Resource in Cross - border M&A of Manufacturing Enterprises[J]. Machinery, 2010, 48(10): 67-70 |
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| Authors: | Cui Xiu-bin Wang Yan-ping Li Jian-hua |
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