有效的绩效管理从流程开始

绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，是基于企业战略之上的一种管理活动，能最大限度地激励员工，能够加强并促进组织良好的沟通，同时还能客观公正地评价企业、部门和员工多个层面的业绩。国家电网公司为实现“一强三优”现代公司建设目标，提出在全公司实施全员绩效管理，逐步建立以能力和业绩为导向的激励约束机制，实现以业绩考核企业，以绩效评价员工，持续提高员工能力和业绩，提升企业管理水平。