|
|||||
|
|
| 运作机制与“企业文化”——近代时期中国人自营建筑设计机构初探 | |
| 引用本文： | 李海清,付雪梅.运作机制与“企业文化”——近代时期中国人自营建筑设计机构初探[J].建筑师,2003(4). |
| 作者姓名： | 李海清 付雪梅 |
| 作者单位： | 东南大学建筑系 教师 (李海清)，南京大学城市资源系 研究生(付雪梅) |
| 摘 要： | 本文以搜集、查阅历史文献以及采访当事人为基础,通过对近代时期中国人自营建筑设计机构发展脉络的梳理,从人员建制、管理体制、经济核算方式、技术工作状况等方面来考察以“华盖”、“基泰”等为代表的各类建筑设计机构的运作机制,以及围绕着“主要合伙人”的工作方式和为人治学风格而形成的“企业文化”,从而证明“企业文化”对于设计机构的运作机制具有较大影响 |
| 关 键 词： | 中国人 自营建筑设计机构 运作机制 企业文化 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |