上海纺织集团的人才激励和要素参与分配 |
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引用本文: | 王俊.上海纺织集团的人才激励和要素参与分配[J].上海纺织,2005(5):13-16. |
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作者姓名: | 王俊 |
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摘 要: | 一、人才激励和要素参与分配 (一)人才和人才激励在现代经济中的作用1、人才是企业的核心竞争力 谁拥有高素质的人才队伍,谁就掌握了自由竞争的主动权。得人才者得市场。在知识经济时代,一个企业没有一批高素质的人才做支撑,很难想象在日益激烈的市场竞争中能够生成和发展。因此,在经济全球化和知识经济时代日益成型的新形势下,企业赖以生存的首要战略是人才战略,人才是企业的核心竞争力,这一点已经没有多少人有疑义。
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关 键 词: | 激励 分配 知识经济时代 核心竞争力 集团 纺织 上海 经济全球化 现代经济 人才队伍 自由竞争 市场竞争 人才战略 企业 主动权 素质 生存 |
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