人类的剥削现象是管理权力移位的产物——对人类劳动现象的反思之一

劳动生产与剥削是对立的概念。人的脑力与体力的统一构成人的劳动能力,是人体内存在的一种功能。剥削动机是产生在人体内的一种劳动的负作用力,具有强制性的特点。组织化、分工化的劳动是社会劳动的特性,管理是组织协作劳动的必须职能。剥削现象产生于社会劳动的组织过程中,只有依附管理权力才能实施剥削意图。人的剥削行为有对内、对外之分;对外以整个自然界为对象,对内以人的劳动结果为对象。原始社会中也存在剥削现象。原始社会的剥削产生的条件是原始的协作劳动,行为的实施以发明的硬、软两类工具为武器。任何剥削行为都是以利己为出发点、以谋取私利为目的的一种自私自利的行为表现。剥削行为就是把公共管理权力移位到实现个人私利的表现,私有制度的产生与发展就成为剥削能够在人类社会中长期存在的必然结果。