电视主持人评价体系研究

如今的电视节目制作模式,大都为了迎合市场,迎合当下观众的消费心理和收视习惯,所以,节目的策划方向往往不会考虑主持人的风格和特色.这样下去一方面主持人长久找不到符合自己风格的节目,定位模糊;另一方面,对于电视台本身也是人才的消耗和浪费.因此,如何能挖掘主持人潜质的同时又能兼顾节目传播效果,其实也是节目创新的一个重要部分.本文意在从对主持人管理、激励、奖励、机会和发展等方面探讨怎样能培养、协调、利用好每一位优秀的主持人资源,最大程度地发挥媒体传播的优势及特点,深化媒体平台的影响力.