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| 知识经济时代基于核心竞争力的人力资源管理工作 | |
| 引用本文： | 张卫东,马春霞.知识经济时代基于核心竞争力的人力资源管理工作[J].中国电力教育,2008(8):21-23. |
| 作者姓名： | 张卫东 马春霞 |
| 作者单位： | 1. 大唐黑龙江发电有限公司,北京,102206 2. 吉林省送变电工程公司 |
| 摘 要： | 企业核心竞争力可理解为企业拥有的、别人所没有的优势资源,可以是人力、产品、技术、流程,也可以是企业文化等.人力资源是企业第一资源,是企业竞争力的重要组成部分,企业一切活动都是靠人来完成的,激发人的活力是形成企业核心竞争力的源泉.建立符合企业发展和市场竞争需要的人力资源管理体系,是提升企业竞争力的前提和保障. |
| 关 键 词： | 知识经济时代 基于核心竞争力 人力资源 保障 前提 提升企业竞争力 资源管理体系 竞争需要 市场 企业发展 人的活力 激发 活动 组成 企业文化 流程 产品 优势资源 企业核心竞争力 |
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