通信服务企业人力资源需求量预测模型应用研究

为了应对不断劣化的竞争环境,越来越多的通信服务企业选择业务分包,如何确定合理的分包比例,并以此安排用工规模,对企业健康发展具有重要意义。现应用经验判断法、比率预测法、趋势外推法、回归分析法等,考虑市场需求、企业生产需求、劳动力成本变化趋势、劳动生产率变化趋势、政府人力相关政策等人力资源需求影响因素,构建通信服务企业人力资源需求量预测模型,并对某通信设计院进行实证分析,确定其创利最大的分包比例,并基于此确定其人力资源需求总量。