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| 三角集团领导实行年薪制 | |
| 引用本文： | 赵小惠.三角集团领导实行年薪制[J].中国橡胶,1999(19). |
| 作者姓名： | 赵小惠 |
| 摘 要： | 三角集团有限公司根据自身特点，在企业领导层实行年薪制。一年多来的实践证明，这种改“以级定利”为“以绩定利”的办法，极大地调动了公司管理层的积极性、主动性，有力地推进了企业的发展。今年实行年薪制大范围、多角度推广，在全集团范围内层层签订年度经济责任承包合同，深化细化考核指标，制定科学的承包基数。被考核者的年薪为两部分：一部分叫保底年薪，分摊在每个月发放；另一部分叫奖励年薪，与工作绩效挂钩。奖励年薪的一部分也分摊到每个月，与承包者月考核指标挂钩，另一部分到年底与其他的考核指标挂钩。三角集团领导实行年… |
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