| 摘 要： | 2008年1月1闩开始实施的《劳动合同法》(下称该法),作为中国第一部劳动合同制度的专门法律,是一部极其重要的法律。劳动合同法不仅仅事关劳动关系的和谐稳定问题,也是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》涉及的都是普遍的、重大的问题,可以归纳为以下九大问题。一、在明确保护劳动者合法权益的同时,也保护用人单位的合法权益。该法增加了企业违法用工的成本,而不是增加了企业合法用工成本。该法在设定用人单位义务的同时也都赋予企业有相应的选择权利。二、在扩大对劳动者保护范围的同时,也提供了劳资双方灵活建立劳动关系的方式,如双方可签订全日制合同或非全日制合同。订立非全日制合同,可以采用口头形式,可以同时签订一个以上的劳动合同,可以随时终止合同且企业不用支付经济补偿金。但非全日制合同不得约定试用期。三、强化用人单位实行民主管理,体现了科学发展观的客观要求。该法规定,凡涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项都需经过职代会讨论,按照少数服从多数的原则通过,是最积极、最有效的建立劳动规章制度的方法。四、工会的协调监督不是给用人单位制造麻烦,而是实现劳资双方和企业共同发展的条件之一。实际上,凡是有工会组织、有职工代表大会制度,有集体合同...
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