基于余弦决策法的电力企业人才选拔与评价

本文应用余弦决策法的基本决策理论,针对电力人才选拔的众多因素,以五位候选人为对象,建立多指标决策问题的优化模型。结合实例数据,构造决策矩阵,确定指标权重,根据总排序结果,确定了适合上级职位的最佳人选。