加入WTO我国勘察设计咨询行业的应对之策（下）

四、调整队伍结构，吸纳人才加入WTO后，我国的工程勘察设计咨询行业将面对国际化、市场化、知识化人才竞争的格局，在制定调整队伍结构、吸纳人才上要关注国际人力资源管理方面出现的趋势:a、人力资源管理成为勘察设计咨询单位战略规划及战略管理不可分割的组成部分;b、人力资源管理已成为各级管理人员的共同职责，而不再仅是人力资源职能管理部门的职责;c、人力资源管理人员必须以市场为导向，具备经营管理的知识，只掌握人力资源管理专业知识的不再是称职的人力资源管理人员;d、人力资源管理的核心功能已被确定为提高勘察设计咨询单位…