劳务工不正常流动的原因及对策 |
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引用本文: | 钱文杰. 劳务工不正常流动的原因及对策[J]. 江西通信科技, 2002, 0(4): 32-34 |
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作者姓名: | 钱文杰 |
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作者单位: | 新余市电信分公司,江西,新余,338025 |
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摘 要: | 江西省电信企业为减员增效,从1994年开始就提出了人员(指正式工)零增长的目标。具体措施有两条:一是停止从外系统调入员工;二是停止招收正式工。1994年以来,正值电信业务快速发展的时期,业务总量和业务收入均以两位数的幅度增长,这样一来,人员紧缺的矛盾又日益突出。各分公司为解决这一矛盾,一般都采取招聘劳务工的办法。至今,劳务工已成为企业的一支生力军,而且随着劳动用工制度的改革,今后一段时期内,劳务工仍是企业必不可少的一种用工形式。因此,有针对性地加强对劳务工的管理,充分开发、合理配置劳务工资源,这是当前人力资源管理工…
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关 键 词: | 劳务工 对策 电信企业 人员流动 |
文章编号: | 1009-0940(2002)04-0032-03 |
修稿时间: | 2002-07-19 |
The reason and counter-measure of worker flow unnormal |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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