电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经越来越被企业所接受。辽宁省电力有限公司从2004年起开始在全公司推行全员绩效考核工作，现已全部完成了全员绩效考核管理体系的搭建，大部分单位已建立了绩效与薪酬及员工职业发展挂钩的管理机制，全面促进了企业和个人绩效的提升，切实推动了管理和业务流程优化，圆满实现了经营管理水平和各项经济指标提升的预期目标。