| 劳务派遣员工流失对策探析——以井下测试公司为例 |
| |
| 引用本文： | 吕莉.劳务派遣员工流失对策探析——以井下测试公司为例[J].江汉石油职工大学学报,2015,28(3):109-110. |
| |
| 作者姓名： | 吕莉 |
| |
| 作者单位： | 中石化江汉石油工程有限公司井下测试公司,湖北 武汉,430040 |
| |
| 摘 要： | 由于多种原因,井下测试公司招来的劳务派遣员工流失情况比较严重,已经成为公司持续健康发展的一大隐忧。结合我国劳务市场发展的新形势和经济结构转型升级的背景,基于公司劳务派遣员工流失实际情况的分析,本文试从劳务派遣员工群体的就业心态、利益诉求、从业预期和就业内外部环境等方面进行原因探究,并从用工环境改观、分配体制改革、激励机制改善、招工来源改变等方面提出了针对性的解决措施。
|
| 关 键 词： | 井下测试公司 劳务派遣员工 流失状况 |
Solutions to Drain of Outsourcing workers:A Case Study of Downhole Testing Company |
| |
| LV Li.Solutions to Drain of Outsourcing workers:A Case Study of Downhole Testing Company[J].Journal of Jianghan Petroleum University of Staff and Workers,2015,28(3):109-110. |
| |
| Authors: | LV Li |
| |
| Affiliation: | LV Li;Downhole Testing Company,Sinopec Oilfield Service Jianghan Corporation; |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Downhole Testing Company Outsourcing workers Loss Status |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
