谈国有企业人力资源管理的变化

人力资源管理是近30年才出现并逐渐普及的新概念、新术语。而在我国的国有企业中一般称为劳动人事管理。国企在管理过程中,习惯上把企业内的全体职工划分为两部分,即对工人而言的“劳动管理”和对干部而言的“人事管理”。随着企业内、外环境的不断变化,特别是中国加入WTO组织后,国有企业在人力资源管理上也应逐步适应这种新的思路、新的做法。在实际工作中,更重要体现出人力资源管理的真正内涵。