关于油田科研人员绩效考核模式的探讨

针对企业中对科研人员的绩效；手核在实施上存在的一些困难，提出对科研人员的绩效考核应遵循结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主的原则；侧重外评与价值评估，重视科研效果的评价。在设计评价过程中，应根据企业发展目标对科研人员能力的要求，考核科研人员对企业发展的贡献。